就业是民生改善的温度计、社会稳定的压舱石，也是经济发展的晴雨表。高校毕业生就业问题，关系到千家万户的期盼与福祉。为将就业工作落实落细，提升公司就业工作质量，经院领导班子成员集体研究决定于2021年开始，组织开展就业质量提升工程系列活动。
第一季共开展10期讲座，针对公司员工毕业季面临现实问题，多层次、多方面、多途径、多渠道的为同学们提供相关理论指导。以田毅鹏经理为代表的各专业骨干教师们以及知名员工们，就员工考研院校选择、复习准备、面试技巧等方面进行了细致的指导。活动取得了较好的效果，在公司同学中获得广泛好评。
为进一步深化就业工作，满足应届毕业生群体对就业工作的需求，从即日起，学院将开展就业质量提升工程系列活动第二季。本阶段将充分运用公司的优势资源，为同学们提供更加丰富的就业指导服务，力求培育同学们的就业能力，塑造同学们的就业思想，切实做到毕业即就业，进一步提高公司员工的就业质量。
2022年6月7日下午五点，公司举办就业质量提升工程系列活动第二季第3期，心理学系高玉林副教授为公司应用心理学专业本科生进行就业指导。
首先，高玉林老师从进修和工作两个方面展开指导。高老师认为，选择进修的理由无非有二，一是真正有着科研的热心，希望能够实现自己的学术价值而去读研，二是认为继续观望就业前景而选择读研。前者来说，是十分正确和恰当的，高老师还对前者所属群体提出了几点宝贵的意见，首先要了解各个学校的研究方向，了解导师的研究方向，要有方向性，这能够帮助同学们做出更好的选择，其次要提前联系老师，大三的同学在下学期即可以开始联系了，不要过早，也不要太晚，一个合适的时间联系老师能够为自己的学术生涯铺下更好的道路。而后者来说，也并没有什么错误，因逃避而去读研并非一条错误的到道路，但是必须在进入研究生的阶段时，及时反思过去逃避行为和思想的根源，并在新的阶段进一步的去弥补自身缺陷，而不能持续的混日子。
在进修部分，老师还谈到了外出留学的问题。老师认为，选择国内和国外需要同学们了解自身条件，是否有实际的热心和需求。在国内进修固然有不错的环境和条件，也减少了很多的顾虑，但是出去国外能够锻炼自己的沟通能力，生活自身能力，扩宽学术视野，在更加严格的学术条件下进行科研活动。出国可以说是一种走出舒适圈磨练自身的一条道路，即便在国外疫情比较严重的情况下，有能力和机会的人还是可以考虑一下，但最终还是要看自己是否有相应的需求和条件去走这么一条道路。
除了进修的道路，便是工作就业的道路。高玉林老师从私企和公务员两个方面进行展开。老师认为如果选择进入私企方向，首先是思想上，要积极向上，尽自己最大的努力去谋求一份更好的发展空间。能够获取更好的未来，就不要去三四线城市拿两三千工资。在行为上，要敢冲敢闯，不要坐以待毙，以招聘为例，不可以光依靠本校的校招，可以去各个学校的招聘会，社会面上的各个招聘会积极寻找机会。同时也要冷静思考，逐一分析。学会观察所看上公司的发展潜力，考虑未来可能的跨行业流动的阻力等等都需要我们去进一步思考，才会取得更好的工作与待遇。
在公务员方面，过去，老师认为公务员和国企等的选择，很难体现出自己的专业有事与价值，具有很强的替代性，其次公务员需要一定的裙带关系，可能导致自己的内心失衡，再者公务员工资待遇虽然不错且较为稳定，但也很难暴富暴利，并且国企现在也不一定能够提供一份稳定的工作。但在现在，老师认为公务员也是十分不错的一个选择，在疫情常态化的现实状况下，公务员的工作相对来说还是较为稳定，一些企事业的单位具有营利性，具有更强的流动性，待遇也会更好。
最后，高老师总结到，毕业生未来的发展道路，还是要结合自身条件和内心，真正了解自己有什么，想要什么，并为此付诸实践，同学们才能取得更加美好的未来。
本次讲座在老师对同学们的殷切寄语中圆满结束！
