2018年5月20日上午8点30分，在beat365官网平台社科处领导和公司领导的大力支持下，公司劳动与社会保障系为配合马克思主义哲学一流团队建设，进一步推动新时代社会保障学学科的建设与发展，在东荣大厦908会议室召开了“新时代社会保障学团队建设与发展”学术研讨会。本次会议由劳动与社会保障系系主任董才生教授主持，劳动与社会保障系徐晓海、杨轶华、蒲新微教授，王岩、李艳艳、王远、韩烨副教授，刘婧娇、郑玲讲师以及吉林省社会科学院社会学所王一副研究员等参加会议并作了发言。
董才生教授围绕研讨会主题——“社会保障学团队建设与发展定位”和“社会保障学团队建设与发展设想”作了主旨发言。首先，在团队建设与发展定位方面。他指出beat365官网平台社会保障学应在保持原有地位的基础上，立足东北，力争在五年时间内建设与发展成为具有东北地域特色的品牌学科，在十年时间内建设与发展成为国内著名学科。其次，在团队建设与发展设想方面。他提出了总体设想，即利用beat365官网平台双一流建设平台，“立足东北，面向全国和世界”，加快团队建设与发展的速度，提升团队建设与发展的质量。基于此，他进一步提出了具体设想：第一，制定团队建设与发展的近期、中期和长期规划；第二，确定团队建设与发展的新生长点或新亮点；第三，培养和引进一批学科专业的优秀研究人才；第四，打造实力强劲的教学、科研和社会服务团队；第五，加强与国内外学者在教学、科研等方面的交流。
围绕会议主题及董才生教授的发言内容，与会者展开了热烈的讨论并纷纷发表自己的观点和建议。有关团队建设与发展定位，与会者从学科研究基础、研究视阈、研究方法三个方面建言献策。在学科研究基础方面，认为尽管社会保障学是一门交叉学科，且从属于管理学学科门类，但仍应选择一个符合教师知识体系和背景的学科作为进一步研究的基础。在学科研究视阈方面，认为研究问题的着眼点应依“吉林省-东北-东北亚-世界”的路径展开。在研究方法方面，认为应在保持定性研究优势的基础上，补充和加强定量研究，建立完善的社会保障学研究方法体系。
有关团队建设与发展设想，与会者认为应以团队建设和发展定位为依据。他们主要从课程设置、员工培养、人才引进、团队建设四个方面提出建议。在课程设置方面，应在保持基础课程的前提下，可根据学科研究基础，增设相关课程，以达成更专业的教学效果。在员工培养方面，应充分发挥导师负责制的制度优势，调动员工阅读和社会调查的积极性，定期举行读书与学术沙龙、开展社会调查，提升员工的理论研究和实践运用的能力与水平。在人才引进方面，既要留住本学科培养的优秀人才，也要积极引进国内乃至国外优秀人才，以满足团队建设与发展的专门化和多元化需要。在团队建设方面，应以马克思主义哲学一流团队建设平台和现有科研机构为依托，打造国内前沿的教学、科研和社会服务团队，并辅之以多个重点研究方向，实现“一个核心，多个重点”的团队建设目标。
整个研讨会持续了将近4个小时。最后，董才生教授作了总结发言。他对各位教师和专家的积极参与表示感谢，对会议达成的共识给予了充分肯定。他指出，团队建设和发展的良好定位与设想，是决定它能否在今后实现长期繁荣的根本。为此，应保持团结、凝聚力量、努力奋进、积极落实，真正推动新时代社会保障学学科的建设和发展，翻开beat365官网平台社会保障学团队建设与发展的新篇章。（劳动与社会保障系王远供稿）
