2021年12月10日，公司劳动与社会保障系与省人社厅在金业大厦签订《扶持新就业形态发展研究》合作研究课题协议。公司副经理芦恒教授与省人社厅一级巡视员姬国海代表双方签署协议，公司劳动与社会保障系主任董才生教授、韩烨副教授及研究生代表，人社厅规划财务处、就业促进处、省就业局发展规划处、新就业形态指导处、人社厅执法监察局等相关处室人员共同参加签约仪式。
首先，项目负责人劳动与社会保障系韩烨副教授介绍课题基本情况。韩烨副教授指出，新就业形态首次出现在2015年党的十八届五中全会公报中，目前仍属于政策性概念。但新技术、新业态、新模式对我国经济发展的巨大拉动作用、对我国城镇就业明显的蓄水池和稳定器作用，使新就业形态劳动者成为我国劳动力市场不容忽视的就业群体，围绕扶持新就业形态发展开展研究具有理论与现实意义。本课题拟从新就业形态的概念研判与解析起步，重点通过数据调研与结构访谈等方法，摸底调查吉林省新就业形态从业人员的数量与分布、劳动关系状况、劳动报酬和福利、劳动权益保障等情况，并从产业布局与发展对新就业形态的影响、新就业形态发展对原有就业形态及总体就业形势的影响等方面，深入研究吉林省新就业形态发展面临的突出问题与困难，探索扶持吉林省新就业形态健康发展的工作思路与政策建议。
公司副经理芦恒教授指出，省人社厅与公司多年来保持密切联络和紧密合作，劳动与社会保障系在社会服务成果转化方面具有学科优势。现阶段，公司在配合学校双一流团队建设发展的契机下，全力支持交叉学科攻坚克难、推陈出新。在学院的大力支持下，劳动与社会保障系于2020年4月成立劳动关系教研室。教研室教师团队运用哲学、社会学、理论经济学、数量经济学等多学科背景，以交叉学科视角开展关联性研究，在劳动关系及劳动就业领域取得丰富研究成果。希望项目研究团队坚持问题导向，以总书记提出针对新就业形态发展要协调“包容”与“审慎”的关系为前提，深入开展理论与实践研究，取得同时具有理论攻破与政策咨询价值的高质量成果，为我省人社部门乃至全省就业政策的制定提供智力支持。
省人社厅一级巡视员姬国海指出，此次开展新业态课题政校合作，将理论研究与工作实践有机结合，有助于相互借鉴，学以致用。挖掘新就业形态发展难题、保障新就业形态劳动者合法权益，对扎实推进“六稳”“六保”具有重要意义。希望双方加强合作，就我省新就业形态健康发展提出深入有效的政策建议。
双方课题组成员参加了签约仪式。此次合作研究，在彰显公司劳动与社会保障系科学研究与社会服务紧密结合能力的同时，也为我省人社部门提高就业质量，防范化解就业风险提供重要支持，必将积极推进公司劳动与社会保障团队建设的高质量发展。
（劳动与社会保障系韩烨供稿）
